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国家法规

作者:http://www.dletx.cn 时间:2019-07-12 05:34

(二)企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,评为B级。


(一)制定内部劳动保障规章制度的情况;

对于被评为A级的企业,适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。

(一)企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为A级。


1.因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;


第八条作出劳动保障守法诚信等级评价的人力资源社会保障行政部门可以适当方式将评价结果告知企业。



(三)遵守劳务派遣规定的情况;

第十一条对于被评为C级的企业,人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。


第十四条人力资源社会保障行政部门应当加强劳动保障监察管理信息系统建设,充分利用信息技术和手段,整合信息资源,提高企业劳动保障守法诚信等级评价工作效率。


第十六条对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作,依照本办法执行。

(七)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;


第十七条省级人力资源社会保障行政部门可根据本办法和本地实际,制定实施办法。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

(二)与劳动者订立劳动合同的情况;